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      穆里奇、孔卡和郜林(从左到右)昨晚各进一球 广州恒大队昨晚一战收获1800万元的巨额奖金,平均每分钟获得奖金20万,相当于一部中档轿车的价格,而换算到每秒钟则达到3333元。进入亚冠八强之后,恒大队获得的比赛奖金已达到了7600万元。去年亚冠联赛中,恒大队9场比赛的总奖金数字为6300万元。 在昨晚进行的亚冠联赛八分之一决赛第二回合的比赛中,广州恒大队主场以3比0再胜澳大利亚中央海岸水手队,以两回合总比分5比1连续两年晋级亚冠八强,恒大也成为中超唯一一支晋级八强的球队。 开场仅仅6分钟,郑智中场附近送出直塞,背身接应的郜林脚后跟一磕,穆里奇心领神会反越位成功,面对门将莱恩轻松推射得手,场上比分变成了1比0。此球是穆里奇在8场亚冠中打入的第8粒进球,巴西人也借此高居本赛季亚冠射手榜榜首。“巴西猎豹”仅仅用了不到两个赛季就在亚冠中打入11球,从而超越了郝海东和韩鹏保持的中国球员亚冠进球纪录。 上半场进入到补时阶段,穆里奇第三次在禁区内被对方从身后铲倒后,主裁判终于在犹豫中吹响了手中哨子判罚点球。虽然门将莱恩用了“兔子跳”、“引体向上”、“老鹰捉小鸡”等奇怪动作试图干扰站在点球点后的孔卡,但阿根廷人还是一蹴而就攻入了个人亚冠中的第三粒进球。2比0的比分意味着水手们必须连入三球才能实现逆转,这也意味着比赛已经失去了悬念。 下半场比赛,领先了的恒大气势如虹。第67分钟,孔卡接到穆里奇传球顺给郜林,郜林插上果断射门将比分扩大为3比0。此后双方虽均有不少破门良机,但比分未再次改写。恒大以总比分5比1昂首挺进八强。 水手队主帅阿诺德赛后说:“整个赛季我们打得很艰难,我们打了37场比赛,上个月才打完国内联赛,这场比赛挑战很大。我们创造了很多机会。可惜我们没有得分。我们整个球队的预算才是250万澳元,恒大的预算是4000万元,这其中3000万的差距就是我们的差距。” 对于这场完胜的比赛,进球功臣郜林说:“比赛过程还是挺困难的。不管面对哪个对手,我们都得全力以赴、认真准备。” 亚冠八强赛仍采用主客场制,将重新抽签决定具体对阵形势,两回合比赛时间是8月21日和9月18日。 (郭 清)新闻推荐本色·东方 看见不一样的美 2013梦之岛百货(新梦)设计师品牌发布会例外天意吉祥斋吉祥斋拉菲芝禾Anagram黄焱冰 《锋尚》时尚顾问;焱·时尚形象设计咨询有限公司艺术总监;法国巴黎MAODUN STUDIO色彩搭配顾问;广西时尚形象界资深专家。多年来致力于...相关新闻:曼德拉晚年不得安宁人物曼德拉年月日出生于南非特兰斯_国法国防长

      距离全面小康只剩不到3年时间,在一些脱贫攻坚重点地区,挂职干部安排也向脱贫攻坚一线大量倾斜。近期,有关部门督查发现,虽然绝大多数挂职干部在脱贫一线发挥了积极作用,但也有一些干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。个别民族地区农户熟悉阿訇(伊斯兰教教职人员),却并不知道挂职扶贫干部是谁、电话多少。干部挂职是我国干部人事方面一项比较成熟的制度,对于平衡东西部经济社会发展、提升基层发展速度有着积极作用,同时也是锻炼和考察干部的重要途径。广大挂职干部将挂职经历作为提升工作能力的重要契机,一批干部通过挂职提升了才干,走上了更加重要的岗位。但长期以来,确实也有个别干部身上存在“镀金”“混经历”“两头晃”等“假装在基层”的问题。对此,中央和各地在制度设计上做了不少努力,但从实际情况看,这一现象在个别干部身上依然不同程度存在。这种“假装在基层”的问题,突出表现为名到人不到、人到心不到、心到力不到,根子上还是“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义的问题。存在这样问题的干部,往往放不下架子、沉不下身子、开动不了脑子,最终只能成为浮在水面的浮萍、挂在牌子上的过客。解决这一问题的根本,是营造更好的“作风实、有实绩的干部能上来,假装在基层的干部混不下去”的用人导向。既要通过教育引导,让干部对挂职建立正确的功利观、价值观,也要通过制度设计,让干部“沉得下去”“浮得起来”。要让真正把挂职作为锻炼成长主阵地的干部,真正坚持学习、善于提高、诚心诚意为群众办实事、尽心竭力解难题的干部能够优先提拔使用,也要能够通过完善考核评价体系,及时发现工作“挂空挡”的挂职干部,尽早加强教育,对不合适、不改正的干部,及时调整撤换。同时,也要实事求是、区别对待。比如,查一查在挂职干部考核等制度设计上、接收单位在岗位、职责安排上有没有不足和漏洞。既要防止对挂职干部过于重视、高高挂起的情况,也要防止“空挂”没有实际职权的情况,给挂职干部提供良好的干事创业平台。挂职干部也要提升积极性和主动性,多做实事、勇于担当,用智慧和汗水多做推动改革发展稳定的事,多做惠民生暖民心的事,多做打基础利长远的事。要把握挂职锻炼的宝贵机会,真正把挂职当做更好深入基层、了解基层实情、贴近群众的机会,真正把挂职锻炼当做积累经验、提升处理各种复杂局面和矛盾的机会,为自身的发展做更好的经验和能力积累。“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”是“四风”问题的集中表现,背离了干部挂职工作的初衷。对存在这样问题的干部,组织上要加强教育引导,对确不合适的挂职干部,要通过严格的考核和验收机制,及时进行调整。(宋常青、王博)古巴走上发展进步新征程近半5A景区票价过百。

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